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標題: 職場爭寵你能勝出嗎 [打印本頁]
作者: norman1068 時間: 2018-11-30 06:30 PM 標題: 職場爭寵你能勝出嗎
職場有時候就好像是深宮，老闆是皇上，職員都是嬪妃，嬪妃誰不想爭寵。這種比喻很多人會覺得可笑，但事實上，職場爭寵的情形跟宮中爭寵也差不多了，你想要爭寵的話，你能否勝出呢？
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一對情侶發生爭執，男生因為被女生推到摔在地上，突然手摔斷了，女生的第一反應是：
A. 很緊張，甚至哭了
B. 趕緊打救護車電話
C. 只會追問男生要不要緊
D. 不停認錯道歉
答案：
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: Highpowerman 時間: 2018-11-30 06:43 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: kodax725 時間: 2018-11-30 07:41 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: EYLssi 時間: 2018-11-30 07:58 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: scocake 時間: 2018-11-30 08:02 PM
.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: j900262 時間: 2018-11-30 08:11 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: zzxc9109zz 時間: 2018-11-30 08:19 PM
謝謝分享 謝謝分享 謝謝分享 謝謝分享
作者: final925168 時間: 2018-11-30 08:41 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: snow666 時間: 2018-11-30 08:57 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: 影者 時間: 2018-11-30 08:59 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: thypig 時間: 2018-11-30 09:08 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: zara0512 時間: 2018-11-30 09:10 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: zara0512 時間: 2018-11-30 09:13 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: 4993111616 時間: 2018-11-30 09:14 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: hamamigi 時間: 2018-11-30 09:38 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的「 委婉」 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: dudujuju 時間: 2018-11-30 09:40 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團
作者: juiba4ni 時間: 2018-11-30 10:16 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: lai11002002 時間: 2018-11-30 10:19 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: jerrysung19844 時間: 2018-11-30 10:23 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: kmnbhuio 時間: 2018-11-30 10:24 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: i033970949 時間: 2018-11-30 10:26 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: dancs0 時間: 2018-11-30 10:29 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: shi701213 時間: 2018-11-30 10:31 PM
具備職場競爭力是目前首要。
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: sun261199 時間: 2018-11-30 10:38 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: julian320 時間: 2018-11-30 10:46 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: r27899 時間: 2018-11-30 11:13 PM
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作者: 托爾吉斯 時間: 2018-11-30 11:18 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的「 委婉」 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: jasonaze 時間: 2018-11-30 11:23 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: 紅蓮貳式 時間: 2018-11-30 11:28 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的「 委婉」 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: lookjay 時間: 2018-11-30 11:38 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: chenfu511008 時間: 2018-11-30 11:41 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: lawrence97 時間: 2018-12-1 12:04 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: m6294 時間: 2018-12-1 12:22 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: belivzoe 時間: 2018-12-1 12:22 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: SweetFamtasy 時間: 2018-12-1 12:34 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: s26581342aka 時間: 2018-12-1 12:39 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: dongdongson 時間: 2018-12-1 12:54 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: moonskyey 時間: 2018-12-1 01:13 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: green33s 時間: 2018-12-1 02:14 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: k588010486 時間: 2018-12-1 06:51 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: yokin888888 時間: 2018-12-1 07:50 AM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: adsl0972617250 時間: 2018-12-1 07:52 AM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: aaacall2180 時間: 2018-12-1 08:11 AM
要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: ming0129 時間: 2018-12-1 08:31 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 甲婓之虎 時間: 2018-12-1 08:35 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團
作者: kk6672kk 時間: 2018-12-1 08:51 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: AoCe 時間: 2018-12-1 09:07 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 290665107 時間: 2018-12-1 02:05 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: sky1119 時間: 2018-12-1 02:27 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: 梦野雪之月 時間: 2018-12-1 02:40 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: taism 時間: 2018-12-1 02:52 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: basarajenious 時間: 2018-12-1 04:07 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: ppaul456 時間: 2018-12-1 04:09 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: ppaul456 時間: 2018-12-1 04:11 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 02eason 時間: 2018-12-1 04:34 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: anofde 時間: 2018-12-1 05:02 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: ppaul456 時間: 2018-12-1 05:03 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 神之將領 時間: 2018-12-1 05:22 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: foongza 時間: 2018-12-1 05:22 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: Q123493571 時間: 2018-12-1 05:24 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: tho0994 時間: 2018-12-1 05:27 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: qwer741520 時間: 2018-12-1 05:47 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: ★朱厭殺道★ 時間: 2018-12-1 06:12 PM
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作者: naico 時間: 2018-12-1 06:24 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: xlove9999x 時間: 2018-12-1 07:16 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: wwwwood 時間: 2018-12-1 07:20 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: bruce3342 時間: 2018-12-1 07:46 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: sawema123 時間: 2018-12-1 07:50 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: u12i12zx 時間: 2018-12-1 07:59 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了
作者: debbie19872001 時間: 2018-12-1 08:02 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: FSEIEI 時間: 2018-12-1 08:39 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: boy50319 時間: 2018-12-1 09:16 PM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的「 委婉」 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 夜願 時間: 2018-12-1 09:23 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: went33went33 時間: 2018-12-1 09:26 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: idaanita 時間: 2018-12-1 10:01 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: a05221029 時間: 2018-12-1 10:41 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團
作者: dta5278 時間: 2018-12-1 10:49 PM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: s444074 時間: 2018-12-1 11:03 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團
作者: 02eason 時間: 2018-12-1 11:40 PM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: nanako_liu 時間: 2018-12-1 11:59 PM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: 體脂肪掉下來 時間: 2018-12-2 12:39 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: r2003yay 時間: 2018-12-2 01:01 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: 滿夜星垂 時間: 2018-12-2 01:13 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: w039699 時間: 2018-12-2 03:20 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: paul9818ning 時間: 2018-12-2 05:41 AM
D. 除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力，這樣老闆才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“ 自己人” ，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為他的員工所必須具備的品質。
作者: wizoza71211 時間: 2018-12-2 06:23 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: devil969878 時間: 2018-12-2 07:39 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: Rayson 時間: 2018-12-2 07:51 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: jerry88330000 時間: 2018-12-2 07:57 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: samwkwhk 時間: 2018-12-2 08:09 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: eyny3425 時間: 2018-12-2 08:13 AM
風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: 小小黑貓 時間: 2018-12-2 08:16 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: fs1145 時間: 2018-12-2 08:21 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: chickenlee2000 時間: 2018-12-2 08:58 AM
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: ian21chen 時間: 2018-12-2 09:08 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
作者: noheadgeneral 時間: 2018-12-2 09:21 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: tdtmac001 時間: 2018-12-2 10:23 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: 楊文賢 時間: 2018-12-2 10:37 AM
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力强，關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
作者: joe1124 時間: 2018-12-2 11:31 AM
A. 要想得老闆的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老闆們多是直腸子有一說一，所以，他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台，直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆，比較感性，打動感染他，是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。
作者: mvpplayboy 時間: 2018-12-2 11:40 AM
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老闆很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。
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